Als u zoals de meesten bent, dan bent u in de HR gaan werken om mensen in staat te stellen om hun werk optimaal te kunnen uitvoeren. Echter, de realiteit is dat HR de meeste tijd besteedt aan het bijwerken van bestanden, formulieren, beleidslijnen en workflows—u begrijpt wel wat we bedoelen.
Het is tijd voor een HR-transformatie.
HR heeft de mogelijkheid om minder tijd aan administratieve taken te besteden en meer aan werkzaamheden die gericht zijn op de mensen. Een minder zware administratieve last betekent meer tijd voor initiatieven om de betrokkenheid van uw medewerkers te verhogen, en daaruit voortvloeiend betere bedrijfsresultaten te boeken. In een tijd waarin verwacht wordt dat HR meer strategisch handelt, is deze bijdrage aan het netto bedrijfsresultaat van onschatbare waarde.
Dit e-book onthult de vijf taken die het dodelijkst zijn voor de productiviteit van HR en hoe deze taken efficiënter uitgevoerd kunnen worden. Het resultaat? HR besteedt minder tijd aan papierwerk en meer tijd aan mensen. Ga vandaag nog aan de slag met ons interactieve e-book!
Zoom in op waar HR te veel tijd spendeert aan handmatige, terugkerende of inefficiënte taken.
Deel belangrijke functies of processen opnieuw in zodat HR-teams snel en naadloos kunnen samenwerken
Gebruik de tijd die u bespaart voor werkzaamheden die direct invloed hebben op de mensen en voor een betere employee experience zorgen